Coberturas de salud y apoyo en cambio de documentos en procesos de transición de género de sus empleados: la acción afirmativa de MSD con la población LGBTIQ+ en Colombia

• Las acciones afirmativas desde las corporaciones son fundamentales para crear un entorno laboral seguro y promover la igualdad de oportunidades en las comunidades diversas.
• MSD Colombia es una de las compañías pioneras en incluir coberturas de salud que respaldan los procesos de transición de género de sus empleados, además de otros beneficios que fomentan la equidad.

Las acciones afirmativas son un mecanismo que tiene como objetivo fomentar la igualdad auténtica y tangible para comunidades diversas. En Colombia, estas iniciativas han tenido un impacto notable en los ambientes laborales, en busca de la igualdad de oportunidades para todos los miembros de la sociedad.

Es importante destacar que las personas trans a menudo enfrentan desafíos significativos en términos de discriminación y exclusión en varios aspectos de sus vidas. Con relación al ámbito laboral, podemos evidenciar altos niveles de desempleo, falta de oportunidades laborales, dificultades para acceder al empleo digno y discriminación en el lugar de trabajo.

En los últimos años, se han implementado diversas políticas y regulaciones destinadas a garantizar la inclusión y la no discriminación de las personas trans, que permite el cambio de nombre y género en documentos oficiales sin necesidad de un proceso judicial, lo cual ha facilitado que esta comunidad pueda acceder a empleos sin temor a ser discriminada o estigmatizada por su identidad de género.

Además, se han establecido normativas que promueven la igualdad de oportunidades y el trato justo en el trabajo para las personas trans, prohibiendo la discriminación por motivos de identidad de género en las relaciones laborales. Estos avances reflejan un progreso significativo en la protección de los derechos laborales de la población trans en Colombia, aunque todavía persisten desafíos en la plena implementación y el cambio cultural necesario para una inclusión efectiva y equitativa.

En línea con ello, organizaciones privadas y colectivos de la sociedad civil continúan trabajando para promover la igualdad de oportunidades laborales para las personas trans. Estas entidades desarrollan una labor de defensa y apoyo, acompañando a las personas trans en su búsqueda de empleo, brindándoles asesoramiento y capacitación, y luchando activamente contra cualquier forma de discriminación o estigmatización en el entorno laboral.

Bajo este panorama, y desde el 2019, MSD de la mano de su grupo de empleados denominado “Rainbow Alliance” se ha enfocado en la construcción de una comunidad diversa, visible y vinculante con las personas LGBTIQ+. Localmente, MSD Colombia desarrolla e implementa políticas, planes y servicios para abordar los retos que presenta la población LGBTIQ+ y promover la igualdad de oportunidades laborales para todos sus empleados.

De acuerdo con Johanna Ballesteros, gerente general de MSD para el clúster de Colombia y Ecuador, “la discriminación, diversidad e inclusión, aunque interrelacionados, no son conceptos intercambiables, por ello, las medidas adoptadas para combatir la discriminación deben ser específicas y relevantes. Hoy nos llena de orgullo anunciar que MSD Colombia ha creado coberturas de salud que respaldan los procesos de transición de género de nuestros empleados”.

Dentro de los nuevos beneficios que ofrece la compañía, se incluye la cobertura de terapia de reemplazo hormonal, procedimientos quirúrgicos y otros tratamientos relacionados para empleados que decidan iniciar un proceso de transición de género. Adicionalmente, la organización ha aprobado un procedimiento de auxilio económico para apoyar el proceso de actualización de documentos de identificación.

“No puede desconocerse la diversidad dentro de la comunidad LGBTIQ+. Este colectivo está integrado por diferentes subgrupos, cada uno con sus propias dinámicas, necesidades y requerimientos. Esta acción nace como parte del compromiso de MSD Colombia con la equidad y la empatía, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto hacia todas las identidades de género”, agregó Ballesteros.

La implementación de este tipo de acciones afirmativas es esencial para avanzar hacia un entorno laboral más inclusivo y equitativo para todos en Colombia. Así mismo, abre la puerta para que más organizaciones y empresas trabajen para ofrecer a la comunidad educación y empoderamiento que celebre y cuide la diversidad propia de la humanidad.

Adicionalmente, en materia de diversidad e inclusión la compañía ha implementado políticas y acciones coherentes con su ADN diverso como la implementación del módulo de autoidentificación (Self ID) en el Sistema Integrado de Capital Humano. Este permite a los empleados de MSD completar de manera confidencial información sobre su identidad, incluyendo género, etnia, orientación sexual y/o condición de discapacidad, los cuales son completamente anónimos y administrados por el equipo de Recursos Humanos. Estos datos han sido fundamentales para tomar decisiones informadas sobre DE&I que se ajusten a las necesidades de todos los empleados.

El Self ID también ha abierto la puerta a programas e iniciativas basadas en la identidad real de los empleados. Estos programas vienen a complementar otras iniciativas ya adoptadas por MSD dentro de su programa de beneficios, tales como la licencia de paternidad extendida, la política de parentalidad y adopción independientemente del género, y la integración de más de 4 generaciones y empleabilidad de personas mayores de 50 años, que se materializa en el reconocimiento que recientemente recibió MSD, como empresa Age Friendly.

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