Betterfly, la plataforma de protección personalizada con beneficios e impacto social, brinda recomendaciones clave para ayudar a las empresas a adaptarse a los cambios laborales y asegurar una transición exitosa.

Para nadie es un secreto que la reforma laboral en Colombia ha generado preocupación tanto en colaboradores como en empleadores pues introduce cambios importantes como la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales sin reducción salarial, el fortalecimiento de la estabilidad laboral promoviendo contratos a término indefinido sobre los temporales, y una revisión de las condiciones salariales y beneficios sociales de las empresas, entre muchas otras.

Frente a esto, muchas inquietudes se han despertado. Por un lado, los colaboradores de grandes compañías en el país, han manifestado preocupación sobre si la reducción de la jornada laboral y el fortalecimiento de los contratos a término indefinido realmente garantizarán la estabilidad en sus empleos. Además, los trabajadores están inseguros sobre cómo estos cambios afectarán sus salarios y beneficios, temiendo que las empresas puedan reducir compensaciones o beneficios adicionales para equilibrar los costos.

En respuesta a algunas de las inquietudes generadas por la reciente reforma laboral en Colombia, Betterfly, la plataforma de protección personalizada con beneficios e impacto social, ha desarrollado una serie de pautas diseñadas para ayudar a las empresas a disminuir la incertidumbre y adaptarse de manera efectiva a los nuevos cambios legislativos.

1. Comunicación Clara y Transparente:

○ Establecer canales de comunicación abiertos con los empleados para informarles sobre los cambios específicos que trae la reforma y cómo impactarán en la empresa.
○ Organizar reuniones informativas y talleres para abordar las dudas y preocupaciones de los trabajadores.

2. Adaptación Progresiva de la Jornada Laboral:

○ Implementar la reducción de la jornada laboral de manera gradual, permitiendo a la empresa y a los empleados ajustarse paulatinamente.
○ Evaluar y optimizar los procesos internos para mantener la productividad con la nueva jornada laboral.

3. Formación y Capacitación:

○ Formar a los colaboradores sobre los nuevos desafíos que enfrentarán frente a la reforma. Una forma sencilla de hacerlo es haciendo uso de los servicios de formación que las aplicaciones como Betterfly ofrece. Un ejemplo de ello, es su módulo de formación único, que brinda a los colaboradores la oportunidad de fortalecer sus habilidades y ampliar sus conocimientos a través de plataformas líderes en educación online como Udemy y Griky. Mediante este programa, los colaboradores pueden elegir libremente entre una amplia gama de cursos en diversas áreas, entre los cuales se encuentran los de desarrollo personal. Un programa al que es posible aplicar es el de “Autocontrol y autogestión para el éxito laboral y personal”, entre otros.
○ Promover el teletrabajo y el uso de tecnología para mejorar la eficiencia y el bienestar laboral. Desde desafíos de bienestar gamificados hasta oportunidades de trabajo remoto y programas integrales de bienestar, son algunas de las soluciones a las que las empresas pueden optar, haciendo uso de las innovaciones que compañías como Betterfly están implementando para redefinir la experiencia laboral, empoderando a los colaboradores desde distintas perspectivas de desarrollo.

4. Fortalecimiento de la Cultura Laboral:

○ Fomentar una cultura de inclusión y equidad de género dentro de la empresa, asegurando un ambiente laboral justo y respetuoso.
○ Promover la participación activa de los empleados en la creación de políticas internas que reflejen los principios de la reforma.

5. Apoyo Emocional y Bienestar:

○ Es importante hacer un acompañamiento a los colaboradores en el proceso, pues los niveles de estrés por el cambio pueden aumentar. Una forma de hacerlo es haciendo uso de los módulos de salud mental que empresas como Betterfly ofrece. En su caso, por medio de la app Headspace, es posible agendar teleconsultas con especialistas en psicología para gestionar el estrés y encontrar formas sanas de adaptarse a los cambios laborales.

6. Asesoría Legal y de Recursos Humanos:

○ Consultar con expertos legales y de recursos humanos para entender plenamente las implicaciones de la reforma y asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones.
○ Desarrollar políticas claras y justas en relación con la contratación, despidos y derechos laborales.

“En Betterfly, entendemos las inquietudes que esta reforma puede generar tanto en empleados como en empleadores. Nuestro objetivo es proporcionar herramientas y estrategias para que las empresas puedan adaptarse con éxito, minimizando la incertidumbre y asegurando un entorno laboral positivo y productivo”, afirmó Lina Vanegas, Head de Marketing de Betterfly para Colombia y México.

Con estas pautas, las empresas pueden encontrar una respuesta positiva en esta transición, promoviendo un enfoque proactivo y estratégico que permita aprovechar las oportunidades que la reforma laboral ofrece.

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