Colombia se consolida como un referente en América Latina al reconocer el impacto positivo de las mujeres en los ámbitos sociales y laborales, tal como lo demuestra un reciente estudio regional que hizo Avon, en el cual se explora cómo la complementariedad de géneros contribuye al desarrollo de sociedades más justas, inclusivas y productivas.
El informe titulado Complementariedad de Géneros analiza las percepciones y realidades sobre el papel de las mujeres en contextos sociales y laborales en América Latina, basado en encuestas realizadas a más de 1,900 personas de Argentina, Chile, Colombia, México y Perú, quienes compartieron sus opiniones sobre temas como la igualdad de género, la dinámica de los grupos según su composición y el impacto del liderazgo, la colaboración y la productividad femenina; todo con el propósito de dimensionar estas percepciones y promover un diálogo informado que impulse la inclusión y la diversidad como pilares esenciales para el desarrollo de la región.
En Colombia, el 86% de los encuestados reconoció que el equilibrio entre hombres y mujeres impacta positivamente el funcionamiento de los grupos, destacando la organización y la productividad como los principales aportes de las mujeres, lo que resalta su capacidad transformadora en los ámbitos laborales y sociales. Esta percepción no es exclusiva del país, México y Chile registran cifras similares, con un 87% y 86% respectivamente, consolidando una tendencia regional que valora cada vez más la diversidad y el papel clave de las mujeres en la construcción de entornos más eficientes e inclusivos.
En cuanto a la percepción de igualdad de género, el 42% de los colombianos cree que existe igualdad en la sociedad, un porcentaje superior al de Argentina, donde solo el 37% comparte esta visión. Sin embargo, estos números revelan desafíos estructurales persistentes, como la brecha en oportunidades laborales. A pesar de que el 46% de las mujeres colombianas cuenta con un alto nivel educativo, el 35% no tiene acceso a un empleo remunerado, lo que evidencia la necesidad urgente de conectar talento con oportunidades.
El estudio también exploró la confianza en las empresas, destacando a Colombia como líder regional al ser el país con mayor confianza en las intenciones de las organizaciones para promover la equidad de género. Sin embargo, persiste un notable escepticismo, especialmente entre las mujeres, quienes perciben que muchas de estas iniciativas corporativas son vistas más como estrategias de marketing que como compromisos genuinos con la inclusión y la igualdad.
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Más allá de las cifras, Avon busca inspirar a las personas a tomar acción, convirtiendo las estadísticas presentadas en un llamado a que hombres, mujeres, empresas y organizaciones asuman un papel activo en la construcción de espacios más equitativos, donde el reconocimiento del aporte femenino impulse mejoras en las dinámicas sociales y laborales, fortalezca el tejido económico y promueva una sociedad más inclusiva y sostenible.
En un contexto en el que empresas y gobiernos están redefiniendo sus compromisos con la igualdad, Avon pone en evidencia áreas de oportunidad, promueve la eliminación de barreras y fomenta el desarrollo del talento en todas sus formas. Reconocer y potenciar el impacto de las mujeres trasciende ser un acto de justicia social, consolidándose como un motor esencial para el progreso colectivo. Al destacar cómo los cambios en las dinámicas de género fortalecen a la sociedad, Avon reafirma la importancia de construir un futuro más equitativo, empático y preparado para enfrentar los desafíos venideros.
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