En el mercado laboral actual colombiano, los profesionales se enfrentan al reto de encontrar un trabajo que realmente les ofrezca estabilidad, crecimiento y bienestar.
Mientras las tendencias en las empresas se inclinan cada vez más por la automatización y la digitalización de los empleos, surge una pregunta clave: ¿qué deben buscar los trabajadores en una empresa para garantizar su éxito profesional y personal?
El más reciente estudio de la firma THT revela qué aspectos diferencian a las mejores compañías para trabajar en 2025. Más allá del salario, los elementos que realmente influyen en la satisfacción laboral incluyen el reconocimiento constante, el desarrollo profesional y la flexibilidad.
RECONOCIMIENTO Y SALARIO EMOCIONAL: MÁS ALLÁ DEL SUELDO
Juan David Gómez, CEO de THT, multilatina experta en predecir el comportamiento humano, destaca que «los resultados del informe exponen la necesidad de que los profesionales busquen empresas con una gestión del talento más humana y estratégica». Esto cobra aún más relevancia considerando que los principales sueños de los empleados incluyen comprar casa, pagar deudas, emprender y asegurar la educación de sus hijos. Sin embargo, solo el 39% de los encuestados considera que su salario actual les permite alcanzar esas metas, mientras que el 43% enfrenta limitaciones económicas.
EQUILIBRIO VIDA-TRABAJO: UN CRITERIO CLAVE PARA ELEGIR EMPLEO
Estudios revelan que en Colombia el 60% de los trabajadores ha tenido que sacrificar tiempo de calidad con su familia debido a sus responsabilidades laborales. Además, el 30% ha renunciado a viajar o disfrutar del entretenimiento, y el 10% ha visto afectada su salud.
Sin embargo, el 60% de los empleados afirma estar satisfecho con su trabajo, lo que indica que aún existen oportunidades para mejorar el bienestar laboral sin afectar la productividad. Al buscar empleo, los trabajadores deben evaluar si la empresa promueve un balance real entre la vida personal y profesional.
DESARROLLO Y OPORTUNIDADES: EMPRESAS QUE IMPULSAN TU CARRERA
El 56% de los empleados considera que su empresa actual no ofrece el apoyo necesario para su desarrollo profesional, mientras que el 36% valora más el salario emocional que el económico. La evaluación de la salud mental en el trabajo también ha cobrado importancia: el 37% de los encuestados expresa preocupación por la ansiedad y la depresión relacionadas con su entorno laboral.
Las empresas que invierten en el desarrollo de sus colaboradores tienen mayores tasas de retención. De hecho, el 51% de los trabajadores considera que el coaching y el mentoring son las estrategias más efectivas para fortalecer habilidades y alcanzar metas.
En un mundo laboral en constante cambio, encontrar el trabajo perfecto depende de identificar las compañías que realmente ofrecen oportunidades de crecimiento y estabilidad. 2025 puede ser un año para transformar la forma en la que asumimos y proyectamos las carreras profesionales.
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